Vår rekryteringsprocess är enkel men mycket noggrann. Det är självklart viktigt att Du som är intresserad av att arbeta hos oss får en så bra inblick som möjligt i hur Dotway fungerar och hur vi tänker. Lika viktigt är det att Dotway får en tydlig bild av din bakgrund och de kunskaper och erfarenheter Du kan bidra med.
Processen består främst av ett antal samtal. Vi träffas minst tre gånger innan det eventuellt är dags att skriva ett anställningsavtal. Ungefär så här brukar vi disponera träffarna och tiden däremellan:
Första mötet
Detta är ett informellt samtal på ca en timme, med syfte att börja lära känna varandra. Oftast får du träffa Dotways VD. Vi inleder med att berätta om företaget; vilka vi är och vad vi vill åstadkomma. Vi ber Dig sedan berätta kort om Dig själv, vad Du gjort tidigare och vad som är viktigt för Dig. Vi ställer några allmänna frågor och Du får även tillfälle att ställa frågor om hur det är att vara medarbetare hos Dotway.
Efter några dagars fundering på ömse håll tar vi förnyad kontakt och bestämmer om vi vill gå vidare i processen.
Andra mötet
Det andra sammanträffandet är främst en teknisk intervju. Syftet är främst att vi skall få en djupare uppfattning om din personlighet dina tekniska kunskaper. Denna intervju är relativt omfattande och tar ca två timmar. Du får vid detta samtal träffa två seniorkonsulter från Dotway.
Cirka en vecka före den tekniska intervjun får Du en mindre programmeringsuppgift som vi ber dig göra hemma och skicka per mail till den konsult som ansvarar för intervjun. Uppgiften kräver inga omfattande förkunskaper, och är främst till för att ge ett konkret underlag för ett samtal om programmering och problemlösning.
Det andra intervjutillfället börjar med att Du får göra några logiska övningar (flödesscheman), och du får svara på några faktafrågor kring .NET. Denna del tar ca 45 minuter. Syftet med dessa övningar är att vi skall få en övergripande bild av hur din kompetensprofil ser ut. Naturligtvis tar vi i vår bedömning hänsyn till din bakgrund och erfarenhet, och övningarna är bara en liten del av vår bedömning.
Därefter samtalar vi ca en timme och ber dig berätta om dina erfarenheter. Du får naturligtvis även tillfälle att ställa frågor till konsulterna.
Till denna intervju ber vi Dig också ta med betygskopior och ev andra dokument du vill lämna. Vi ber Dig också om namn på två referenspersoner. Dessa ringer vi först när vi bestämt oss för att vi vill ge ett erbjudande och när vi vet att även Du vill gå vidare.
Vår bedömning
Efter de båda intervjuerna gör vi en helhetsbedömning. De faktorer vi anser är viktigast är (utan rangordning):
- Analytisk förmåga
- Energi och drivkraft
- Yrkesskicklighet
- Förmåga att samarbeta
- Förmåga att ta ansvar
- Kommunikativa förmågor (tal och skrift)
- Personlighet
Tredje mötet
Vanligen återkommer vi inom några dagar för att bestämma nästa steg i processen. Om båda parter vill gå vidare träffas vi en avslutande gång för att ge varandra tillfälle att ställa de sista frågorna och diskutera praktiska detaljer.
Därefter ger vi vanligen ett erbjudande i form av ett avtalsförslag. Vi diskuterar- och planerar din introduktion och den första tiden hos Dotway.